اسماعیل کاکه برایی؛ منصور ایراندوست؛ جمال ادهمی؛ رضا صالحی
چکیده
اخیراً رویکرد جدیدی در علم مدیریت ظاهر شده است که مربوط به روانشناسی مثبت است که از آن بهعنوان دانش سازمانی مثبت یاد میشود. محققان این حوزه به آنچه که افراد را قادر میسازد در مواقع بحرانی انعطافپذیری بیشتری داشته باشند علاقه‌مند هستند. یکی از این مباحث، انرژی کارکنان است که به واکنش فیزیکی یا ذهنی افراد که بهصورت ارادی ...
بیشتر
اخیراً رویکرد جدیدی در علم مدیریت ظاهر شده است که مربوط به روانشناسی مثبت است که از آن بهعنوان دانش سازمانی مثبت یاد میشود. محققان این حوزه به آنچه که افراد را قادر میسازد در مواقع بحرانی انعطافپذیری بیشتری داشته باشند علاقه‌مند هستند. یکی از این مباحث، انرژی کارکنان است که به واکنش فیزیکی یا ذهنی افراد که بهصورت ارادی و یا غیرارادی نسبت به یک رویداد رخ میدهد، تعریف شده است. بنابراین هدف از این پژوهش طراحی مدلی برای انرژی کارکنان در محیط کار است. از رویکرد کیفی تحلیل مضمون و بر‌اساس روش براون و کلارک برای شناسایی پیشایندها، پیامدها و ابعاد و مؤلفههای مدل مورد مطالعه استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مقالات و کتابهای موجود در این زمینه بود که بر‌حسب نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. از روش مطالعات کتابخانه ای شامل بررسی کتاب‌ها و مقاله‌ها برای گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق مرتبط با موضوع پژوهش استفاده شده است. به‌منظور بررسی روایی از روش بازبینی توسط همکار پژوهشی و برای سنجش پایایی از ضریب پی اسکات استفاده شده است. نتایج کلی این پژوهش بهصورت 64 مضمون پایه، 11 مضمون سازمان‌دهنده و 3 مضمون فراگیر استخراج شد. نتایج پژوهش نشان داد که مضامین (ویژگیهای روان‌شناختی، ویژگیهای شغلی، سبک رهبری، ارتباطات اثربخش و سبک زندگی) بهعنوان پیشران‌های انرژی کارکنان (انرژی فیزیکی، انرژی احساسی، انرژی شناختی و انرژی معنوی) بهعنوان ابعاد و مؤلفههای انرژی کارکنان و پیامدهای (اولیه و ثانویه) به عنوان پیامدهای انرژی کارکنان مشخص شد. متمرکز شدن بر مفهوم انرژی در سطوح مختلف در سازمان‌ها، اطلاعات ارزشمندی را در مورد وضعیت انرژی کارکنان در اختیار مدیران قرار میدهد. در‌نتیجه هنگامی‌که سطح بالایی از انرژی کارکنان در یک سازمان وجود داشته باشد کارکنان با تلاش مداوم برای دستیابی به اهداف موجب برانگیخته شدن سایر اعضا میشوند و این موضوع پیامدهای مثبتی را برای فرد و سازمان به‌همراه دارد.
